BKN Sebut Sejumlah Jabatan ASN Direncanakan Dievaluasi
ASN
Memasuki era new normal, setiap ASN baik PNS maupun PKKK idealnya memiliki soft skills khususnya ketika beradaptasi dengan tatanan normal baru.
Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bima Haria Wibisana merinci, soft skill yang dimaksud terdiri dari aspek information, media, and technology skills; life and career skills; learning and innovation skills dan effective communication skill.
Kemendikbud Keluarkan Kebijakan Bagi Mahasiswa di Perguruan Tinggi Swasta
Olehnya itu, Bima menegaskan sejumlah jenis jabatan atau bidang pekerjaan di lingkup ASN direncanakan akan dievaluasi kembali.
“Akan ada sejumlah pekerjaan atau jabatan ASN yang hilang karena digantikan teknologi. Apalagi penerapan WFH akan terus berlangsung meski nanti COVID-19 sudah melandai. Tentunya diimbangi dengan work from office (WFO),” kata Bima Haria.
- Giat Pencanangan BIAN Kota Palopo
Palopo,Spiritkita – Walikota Palopo, Drs. H. M. Judas Amir, MH, membuka resmi Pencanangan Bulan Imunisasi Anak Nasional (BIAN) Kota Palopo yang di selenggarakan oleh Dinas Kesehatan Kota Palopo di […] - Walikota Buka Resmi Seminar Empat Pilar Kebangsaan
Palopo,Spiritkita – Walikota Palopo, Drs.HM Judas Amir, MH, membuka secara resmi Seminar empat pilar kebangsaan yang di laksanakan Persekutuan Gereja-Gereja Pantekosta Indonesia (PGPI) SulSel, Senin (23/05/2022). Seminar yang berlangsung […] - Bakal Bangun Masjid Terapung, Walikota Palopo Minta Dukungan Semua Pihak
Palopo, Spiritkita – Walikota Palopo HM Judas Amir, mengundang sejumlah pihak untuk membahas pembangunan Masjid terapung yang rencananya bakal di bangun di Jalan Lingkar Kota Palopo. Pertemuan yang di […] - Muscab IDI Palopo, Walikota Sampaikan Palopo Bisa Jadi Kota Wisata Sehat
Palopo, Spiritkita – Wali Kota Palopo, Drs.H.M. Judas Amir MH, menghadiri Musyawarah Cabang (Muscab) Ikatan Dokter Indonesia (IDI) Cabang Palopo, di Aula Pertemuan Mega Plaza Lt.4 .Minggu (22/05/2022). Panitia […] - Walikota Apresiasi Prestasi Nurtang
Wali Kota Palopo, Drs.H.M. Judas Amir, MH, menerima kunjungan atlet peraih medali perak SEA GAMES XXXI yang didampingi oleh Kadis Pora, Sekretaris Dispora, dan Pengurus PODSI Kota Palopo, malam […]
Hal ini kata Bima dilatarbelakangi adanya kebutuhan kompetensi yang harus disesuaikan dan tetap produktif di tengah kondisi birokrasi yang “dipaksa” serba digital saat ini.
Dengan semakin banyaknya jabatan atau pekerjaan ASN diambil alih teknologi, Bima mengatakan, akan memengaruhi jumlah formasi CPNS dan PPPK yang dibutuhkan.
Hanya jenis pekerjaan yang tidak bisa digantikan teknologi akan, bisa bertahan.
“Pekerjaan-pekerjaan yang tidak relevan lagi dengan kondisi era new normal akan hilang digantikan teknologi, sehingga otomatis jumlah kebutuhan ASN (CPNS dan PPPK) pun berkurang tidak sebanyak tahun-tahun sebelumnya,” kata Bima lagi.
Polling Jelang Pelaksanaan Pilkada Serentak, Desember 2020
Bima mencontohkan soal budaya pertemuan rapat kerja atau koordinasi di lingkup Instansi pemerintah. Sebelumnya, lanjut Bima, cukup sulit untuk dilakukan secara daring (online) tetapi dampak COVID-19 ASN bisa mengubah kebiasaan itu.
“Pertemuan pemerintahan termasuk rakor atau munas yang biasanya dapat menghabiskan anggaran besar, kini bisa berjalan jauh lebih murah melalui sistem digital. Ini yang disebut efisiensi dan harus diakui birokrasi tidak pernah berubah dengan sendirinya secepat ini kalau bukan karena dampak COVID-19,” imbuhnya.
Dengan tuntutan perubahan tersebut, Bima menjelaskan akan adanya perubahan tren pekerjaan ASN memasuki era new normal.
Yakni mencakup peningkatan volume, konektivitas data kerja, terjadinya peningkatan tuntutan analisa big data, peningkatan transaksi dan interaksi pekerjaan secara digital.(red)
