BKN Sebut Sejumlah Jabatan ASN Direncanakan Dievaluasi

Memasuki era new normal, setiap ASN baik PNS maupun PKKK idealnya memiliki soft skills khususnya ketika beradaptasi dengan tatanan normal baru.

Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bima Haria Wibisana merinci, soft skill yang dimaksud terdiri dari aspek information, media, and technology skills; life and career skills; learning and innovation skills dan effective communication skill.

Kemendikbud Keluarkan Kebijakan Bagi Mahasiswa di Perguruan Tinggi Swasta

Olehnya itu, Bima menegaskan sejumlah jenis jabatan atau bidang pekerjaan di lingkup ASN direncanakan akan dievaluasi kembali.

“Akan ada sejumlah pekerjaan atau jabatan ASN yang hilang karena digantikan teknologi. Apalagi penerapan WFH akan terus berlangsung meski nanti COVID-19 sudah melandai. Tentunya diimbangi dengan work from office (WFO),” kata Bima Haria.

• 
  Pelaksanaan SKD CPNS di Luwu, 4 Oknum Terindikasi Lakukan Kecurangan
  Pelaksanaan SKD CPNS di Luwu, 4 Oknum Terindikasi Lakukan Kecurangan Dari 9 Tilok (Titik Lokasi) yang terindikasi terjadi kecurangan Pelaksanaan SKD CPNS, Titik Lokasi Mandiri Pemkab Luwu (Aula Lagaligo […]
• 
  Titik Lokasi Pelaksanaan SKD Ditenggarai Lakukan Kecurangan, 4 Diantaranya Berada di Sulawesi Selatan
  Titik Lokasi Pelaksanaan SKD Dítenggarai Lakukan Kecurangan, 4 Díantaranya Berada di Sulawesi Selatan Sejumlah kecurangan dalam pelaksanaan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) tes CPNS di beberapa daerah terungkap. Dari 9 […]
• 
  BNN Kota Palopo Rencanakan Bangun Rumah Rehab
  BNN Kota Palopo Rencanakan Bangun Rumah Rehab Kepala BNN Kota Palopo, AKBP Ustim Pangarian mengungkapkan, pihaknya akan mengajukan permohonan anggaran sebesar Rp200 juta ke Pemerintah Kota Palopo. Selanjutnya anggaran […]
• 
  Target Laporan Kasus Narkoba BNN Kota Palopo Telah Capai Target
  Target Laporan Kasus Narkoba BNN Kota Palopo Telah Capai Target Kepala BNN Kota Palopo, AKBP Ustim Pangarian mengungkapkan, tahun 2021 jumlah klien rehab yang dítangani BNN Kota Palopo sebanyak […]
• 
  80 Persen Lulusan Perguruan Tinggi di Indonesia Bekerja Diluar Prodinya
  80 Persen Lulusan Perguruan Tinggi di Indonesia Bekerja di Luar Prodinya 80 Persen Lulusan perguruan tinggi di Indonesia tidak masuk dalam sektor dídalam prodinya. Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan […]

Hal ini kata Bima dilatarbelakangi adanya kebutuhan kompetensi yang harus disesuaikan dan tetap produktif di tengah kondisi birokrasi yang “dipaksa” serba digital saat ini.

Dengan semakin banyaknya jabatan atau pekerjaan ASN diambil alih teknologi, Bima mengatakan, akan memengaruhi jumlah formasi CPNS dan PPPK yang dibutuhkan.

Hanya jenis pekerjaan yang tidak bisa digantikan teknologi akan, bisa bertahan.

“Pekerjaan-pekerjaan yang tidak relevan lagi dengan kondisi era new normal akan hilang digantikan teknologi, sehingga otomatis jumlah kebutuhan ASN (CPNS dan PPPK) pun berkurang tidak sebanyak tahun-tahun sebelumnya,” kata Bima lagi.

Polling Jelang Pelaksanaan Pilkada Serentak, Desember 2020

Bima mencontohkan soal budaya pertemuan rapat kerja atau koordinasi di lingkup Instansi pemerintah. Sebelumnya, lanjut Bima, cukup sulit untuk dilakukan secara daring (online) tetapi dampak COVID-19 ASN bisa mengubah kebiasaan itu.

“Pertemuan pemerintahan termasuk rakor atau munas yang biasanya dapat menghabiskan anggaran besar, kini bisa berjalan jauh lebih murah melalui sistem digital. Ini yang disebut efisiensi dan harus diakui birokrasi tidak pernah berubah dengan sendirinya secepat ini kalau bukan karena dampak COVID-19,” imbuhnya.

Dengan tuntutan perubahan tersebut, Bima menjelaskan akan adanya perubahan tren pekerjaan ASN memasuki era new normal.

Yakni mencakup peningkatan volume, konektivitas data kerja, terjadinya peningkatan tuntutan analisa big data, peningkatan transaksi dan interaksi pekerjaan secara digital.(red)